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（標準報酬月額の等級）
現在の標準報酬月額は、厚生年金保険は1等級（9万8千円）から30等級（62万円）までの30等級に区分、健康保険は第1級（5万8千円）から第47級（121万円）までの全47等級に区分されています

（標準報酬月額を改定するケース）

① 定時決定
標準報酬月額は、毎年9月に、4月から6月の報酬月額を基に改定されます。

② 随時改定
定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合には、標準報酬月額が改定されます。

（標準賞与額の等級）
現在の標準賞与額は、厚生年金保険は支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき150万円が上限、健康保険は年度の累計額540万円が上限になり、若干異なります。

① 保険料の決定（資格取得）
被保険者が資格取得した際の報酬に基づいて、報酬月額が決定されます。

② 給与の支払（保険料徴収）
毎月取り決めた一定期日(20日、25日、末日など）に従業員への給与を支払います。給与の支給にあたっては、基本給などの給与支給額から、控除額（所得税、住民税、健康保険、厚生年金保険、労働保険など）を差し引いて支払います。

③ 保険料の支払（払込み）
毎月の給料及び賞与から差し引いた被保険者負担分の保険料を、事業主負担分の保険料と併せて、翌月末日までに、日本年金機構（年金事務所）に納めます。

④ 保険料の変更
（定時決定）
事業主は、毎年、7月10日までに7月1日現在の全ての被保険者に係る被保険者報酬月額算定基礎届（全被保険者の3か月間（4～6月）の報酬月額の届出）を日本年金機構（年金事務所）へ提出します。
この提出した算定基礎届をもとに、9月以降の標準報酬月額が決定されます。
（随時改定）
被保険者の報酬が、昇給･降給等の固定的賃金の変動に伴って大幅に変わったときは、毎年1回行う定時決定を待たずに標準報酬月額を見直すことができます。
その際、被保険者報酬月額変更届を速やかに日本年金機構（年金事務所）へ提出します。